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性格能够被识别后,我们究竟失去了哪些权利?

 


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本文摘要:俗话说得好,“性格要求命运。

俗话说得好,“性格要求命运。”性格为什么可以要求一个人的命运呢?在以前,人们指出这是因为思想要求不道德,不道德要求习惯,习惯要求性格,性格进而要求命运,而到了人工智能蓬勃发展的2020-03-30 ,因果关系可要非常简单得多了。

当你的性格可以被AI一眼看穿,你就必需意识到,你的命运将要开始转变。你的人格魅力、一些怪异的性格特点以及情绪稳定度不会被AI数据化,你身边的人都可以根据这一份数据报表来评判你,并要求否要跟你做到朋友,你的老板也可以据此来要求要不要聘请你……近日,来自墨尔本大学的研究人员就设计了一种AI生物识别镜,可以根据人的脸部照片检测和表明其个性特征和外貌上的魅力,最多可以分析14项性格特征,还包括性别、年龄、种族,以及魅力、性格怪异之处和情绪稳定度等。

AI变为了一块魔镜,可以照到每个人性格的“样子”。现实中大自然会有恶毒的皇后给心地善良的公主喂毒苹果,我们却有点惧怕被魔镜坚称“你才不是世界上性格最差的人”。用AI分析性格,还是尚待厘清。

外貌反映性格?似乎是不靠谱的辨识性格的AI镜意味着由用户的外貌作出估算,它的准确性之后不会十分受限。数据的一维性会对数据存量产生更好的拒绝,但这个系统在设计上只参照了比较较小且众包的数据集,所以,意味着靠外貌就想获得公平的性格结论似乎是不有可能的。

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除此之外,AI分析性格的系统并非是心理分析仪,而是生物识别,特别是在是面部识别系统,在这方面,就不免遭遇人脸识别的通病——在年龄、性别和种族上的种族歧视。今年上半年,亚马逊的Rekognition被许多执法人员部门使用,但就在近日,美国民权的组织用于该系统扫瞄了所有535位美国国会议员的面部照片后,找到其中28人竟然被辨识出了罪犯。而在28个错误给定中,有11个是有色人种(大约占到39%)。要告诉,在当前美国国会上,只有20%的议员是有色人种。

无独有偶,由IBM、微软公司和旷视科技(Face++)设计的面部辨识算法,与肤色较深的男性比起,其在检测肤色较深的女性时,出错率也要高达35%。这似乎是个很难解决问题的问题,当我们配置文件一个人的外貌与其性格具有强劲联系时,在“以貌取人”的时代里,再行将性格判断权利转交有偏见的AI,这其中的后患是无法高估的,而生物识别镜突显了算法偏差有可能导致的现实后果。AI性格分析转入市场,不会褫夺我们的哪些权利?弃一万步来讲,即使通过面部辨识需要分析出有某个人的性格特征(却是外貌和性格都与遗传有关),新技术的应用于可没想象中那么非常简单。

就智能相对论(ID:aixdlun)分析师颜璇来看,其中隐患最少有三点。1、性格的“魔镜”变为了父母的“遥控器”一般来说,性格日后构成之后比较稳定,但并非一成不变,而是具备可塑性的。

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性格不同于气质,更加多反映了人格的社会属性,是可以通过习惯化了的不道德方式去转变的。性格的可塑性大自然是让父母看见了某种期望——打造出一个极致性格的、抑或是父母想的那种性格的孩子。最近,台湾上线了一部新剧《你的孩子不是你的孩子》,可谓台湾版《黑镜》,在这部剧中有这样一个故事——一位母亲手中具有一个可以掌控儿子时间的遥控器,在母亲的眼里,这个遥控器就是一种“资源”,她可以大大地反复儿子的时间,大大地修正儿子的错误,最后让儿子显得更为极致。

性格的校准器毫无疑问也不会沦为这样一种“资源”,而这样的资源,你想要不想?人们可以通过这个机器大大地校正,让孩子的性格显得更为讨喜。而到了最后,你的性格到底还是不是你的性格?这是个有一点思维的问题。

2.性格分析系统出了商业信息的靶子众所周知,智能系统可以从数以亿计的数据中萃取用户特征,算法再行将大量广告精准投入,引领用户更进一步消费,我们的智能手机早已沦为了我们的“圆形监狱”。当AI性格分析开始大范围落地,眼见着有一天,智能产品需要掌控大量人们的性格数据,演化到比人们自己还“不懂”自己,在购物和广告这个领域,无法控制的算法可能会为某种性格的你引荐合适的商品,让你毫不犹豫地去消费。

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AI分析性格的蓬勃发展,使得营销人员需要以前所未有的姿态必要去理解消费者。用户的所有信息指标正在无时不刻地与保险公司或商业公司所分享,这个项目透明化地呈现出了这些信息对个人产生的潜在后果。其结果乃是商业信息洪水泛滥,促销广告和商业化营销极致地捏住了用户的“命门”。

消费者们没什么抵抗能力,不假思索地产生对商业品牌稳固的忠心。3.性格分析褫夺了我们追求进步的权利目前,早已有许多企业开始利用大数据、AI等技术来聘用人员,通过在职位画像和人才画像之间展开精准给定,节省了人工检验履历的环节,有效地提升聘用效率。但是,利用AI展开试镜,并无法构建机器与人之间的交心交流,面试者的综合素质到底如何还是要看HR的辨别。

然而,比如说一下,你在试镜的时候,HR可以通过AI性格分析系统自由选择一个指标展开理解,比如你的责任感水平,当HR找到你的责任感并不是这群面试者里最差的,你有可能就丧失了一个就业机会。在聘用过程中,当雇员们需要大出厂地用于AI来分析应聘者的性格时,那些公众所指出的“性格很差”的人就不会面对更为艰苦的低收入过程,即使他们的能力十分引人注目。在以后,说不定个人的业务能力也能被AI估值,到了那个时候,用数字评判一切固然是公平的,却褫夺了每个个体追求进步的权利。

我们无法因为时代的高速行进,而忽略自己与周围环境的对话能力,特别是在是自己独立思考的能力。法国哲学家勒内·笛卡尔曾多次明确提出,我思故我在。当个人的变革沦为时代变革的牺牲品,我们还在吗?。


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